- Les entreprises privilégient l’embauche pour les rôles supérieurs.
- Les listes d’emplois de travail à distance ont diminué de 50% en glissement annuel.
- La demande de rôles non techniques a augmenté, mais les salaires du rôle technique restent les plus élevés.
Le marché du travail Web3 est en plein essor en 2025, avec des dizaines de milliers de rôles bien rémunérés maintenant à gagner.
Cependant, un nouveau rapport montre que cette croissance s’accompagne de grands changements, des types de compétences de demande à la façon dont les entreprises embauchent et à ce qu’elles apprécient le plus.
Sommaire
Emplois web3
Selon le rapport conjoint des carrières BondEx et Web3 le marché du travail Web3 augmente, avec plus de 80 000 listes d’emplois dans plus de 15 900 entreprises. Le rapport note que cela représente une industrie qui dépasse sa phase expérimentale et dans l’exécution.
Les entreprises embauchent maintenant pour «la livraison et l’échelle, pas seulement l’innovation», note le rapport.
Les rôles techniques dominent toujours les palmarès salariaux, avec l’ingénierie menant en moyenne à 140 000 $, suivie d’un produit à 135 000 $ et des rôles de données à 130 000 $.
Même la catégorie la moins bien rémunérée, «inconnue», gagne un 90 000 $ relativement élevé par an.
Il y a une forte concurrence, car les positions les mieux rémunérées voient des taux d’application intenses dix à vingt fois plus élevés que les autres domaines.
Le rapport note qu’il s’agit maintenant d’un «écosystème mature» qui récompense le positionnement de carrière stratégique, pas seulement des compétences techniques pures.
Dans ce contexte, il met en évidence un biais d’ancienneté dans lequel les entreprises embauchent «massivement» pour des rôles supérieurs, ce qui crée un écart exploitable pour les «professionnels préparés».
Les candidats de niveau intermédiaire ayant des capacités pour personnes âgées démontrables, en particulier dans le projet, la programmation, les relations publiques et la gestion des communications, peuvent atteindre ces positions plus élevées.
En outre, les compétences en IA sont désormais obligatoires, les employeurs à la recherche de candidats ayant une compétence de base en ingénierie rapide, la familiarité avec les outils d’IA et l’intégration du flux de travail au minimum.
Travail à distance
Une fois connus pour leurs emplois Web3 à distance, les rôles de travail à domicile ont diminué de 50% en 2025 d’une année sur l’autre, les entreprises optant pour des modèles hybrides.
Le rapport indique que 3 à 4 jours au bureau donnent les meilleurs résultats. Cela dit que cela s’est produit pour trois raisons clés.
La première est que des entreprises plus matures (5 à 8 ans) qui ont dépassé la phase de démarrage bénéficient d’équipes plus structurées et coordonnées.
Deuxièmement, les développeurs anonymes ont créé des problèmes dans l’industrie. Bien que ce soit tout à fait un significatif Le mouvement entre les développeurs, les problèmes découlant de mauvais acteurs et une mauvaise participation ont créé une demande d’identités vérifiables, qui sont plus faciles à gérer en interne.
Enfin, cela explique que les seniors des entreprises technologiques de la blockchain ont besoin de mentorer les juniors, et le personnel doit également répondre aux demandes de collaboration interfonctionnelle.
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