Points clés à retenir
- Un ancien employé de Binance allègue un licenciement abusif après avoir signalé des pots-de-vin au sein de l’entreprise.
- L’ex-employée affirme avoir fait part de ses inquiétudes concernant un traitement préférentiel en échange de pots-de-vin, ce qui a conduit à son licenciement.
- Binance nie les allégations, affirmant que le licenciement était dû à une sous-performance et non à une dénonciation.
Un ancien cadre supérieur de Binance est poursuivre l’entreprise devant un tribunal du travail du Royaume-Uni, affirmant qu’elle avait été licenciée injustement après avoir fait part de ses préoccupations concernant la corruption et le traitement préférentiel au sein de l’organisation.
Le plaignant, Amrita Srivastava, qui travaillait à distance pour les opérations européennes de Binance, a déposé une plainte alléguant des représailles pour dénonciation.
Sommaire
Allégations de Srivastava : corruption et traitement préférentiel
Srivastava, cadre chez Binance Link, une plateforme reliant les courtiers et les clients à la bourse, affirme avoir rencontré un employé impliqué dans des actes de corruption au cours de son mandat.
Selon son témoignage, un collègue aurait sollicité de l’argent auprès d’un client en échange d’une intégration plus rapide dans Binance.
L’employé, selon Srivastava, a déguisé son affiliation avec Binance en acceptant le pot-de-vin.
« Je n’étais pas prêt à détourner le regard lorsque quelqu’un avait fraudé un client et pourtant faisait toujours partie de l’équipe – certaines choses sont justes et fausses, et demander un pot-de-vin et frauder un client n’était pas une zone grise – c’est le cas. très certainement faux », a déclaré Srivastava dans une déclaration de témoin.
Elle a signalé l’incident à la direction de Binance en avril 2023. Elle affirme cependant que sa dénonciation a conduit à son licenciement le mois suivant.
Défense de Binance : allégations rejetées comme étant sans fondement
En réponse, Binance a catégoriquement nié les affirmations de Srivastava.
L’équipe juridique de l’entreprise a déclaré que les allégations n’étaient pas fondées et que son licenciement était uniquement basé sur de mauvaises performances.
Les avocats de l’entreprise ont déclaré dans des dossiers judiciaires que Binance avait une culture de lutte contre les sous-performances et attendait des normes élevées de la part de tous les employés.
Ils ont également noté que l’incident de corruption signalé par Srivastava faisait déjà l’objet d’une enquête à l’époque.
Environnement de travail Binance : une culture sous surveillance
Srivastava, qui a rejoint Binance en avril 2022 après une carrière chez MasterCard, a déclaré à Bloomberg qu’elle croyait initialement en la vision de l’entreprise pour relever ses défis de conformité.
Cependant, elle a décrit le lieu de travail de Binance comme chaotique, avec une immense pression pour conclure rapidement des transactions.
Srivastava a affirmé qu’elle croyait sincèrement que les choses pouvaient être réparées.
Cependant, l’environnement ne ressemblait à rien de ce qu’elle avait connu : désorganisé et implacable.
Des enjeux élevés pour le Tribunal
Le système du tribunal du travail du Royaume-Uni autorise une indemnisation illimitée pour les plaintes de dénonciation, ce qui en fait une affaire potentiellement coûteuse pour Binance si le tribunal se range du côté de Srivastava.
Pour le seul licenciement abusif, l’indemnité maximale est de plafonné à 115 115 £.
Le cas de Srivastava intervient dans un contexte de surveillance accrue des opérations de Binance dans le monde entier, la bourse étant déjà aux prises avec des défis réglementaires sur plusieurs fronts.
La décision du tribunal pourrait avoir un impact supplémentaire sur la réputation de la bourse et souligner ses défis en matière de gouvernance interne.