Principaux à retenir
- La Fondation Ethereum a licencié davantage de membres de l’équipe de recherche et de développement dans le cadre d’une restructuration continue.
- Sa division de «recherche et développement du protocole» a été renommée «protocole».
- La réorganisation vise à accuser l’accent sur la mise à l’échelle, la disponibilité des données et l’expérience utilisateur au milieu des critiques croissantes de la communauté.
La Fondation Ethereum a une fois de plus remanié son équipe de recherche principale, liant des membres supplémentaires de la Division de la recherche et du développement dans le cadre d’une refonte de leadership plus large.
La division «Protocol Research and Development» de la Fondation a été rebaptisée comme «protocole», signalant une focalisation rationalisée sur les priorités principales de l’infrastructure d’Ethereum.
La restructuration reflète la réponse de la fondation aux critiques continues de la communauté Ethereum, qui a soulevé des préoccupations concernant les retards techniques, l’opacité du leadership et la capacité d’Ethereum (ETH) à rivaliser avec des rivaux plus rapides.
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Sommaire
Nouveau leadership de la Fondation Ethereum, Focus Sharper
Dans son Dernière annonce la fondation a déclaré que la structure mise à jour est conçue pour améliorer l’agilité et la responsabilité.
La nouvelle équipe «Protocole» se concentrera sur trois domaines clés:
- Échelle de la couche de base d’Ethereum (L1).
- Élargir Blobspace pour une meilleure disponibilité des données.
- Amélioration de l’expérience utilisateur globale (UX).
Pour superviser ces priorités, la Fondation Ethereum a nommé des dirigeants spécifiques pour diriger chaque initiative.
Tim Beiko et Ansgar Dietrichs mèneront des efforts pour évoluer la couche de base d’Ethereum (L1), tandis qu’Alex Stokes et Francesco D’Amato se concentrera sur les solutions de couche 2 (L2).
Barnabé Monnot et Josh Rudolf prendront les devants dans l’amélioration de l’expérience utilisateur.
« Les changements que nous annonçons aujourd’hui sont un départ de nos modes de travail précédents », a écrit la fondation. «Nous pensons que cela nous a mis sur un chemin plus réactif et efficace.»
La frustration se développe à mesure que les rivaux accélèrent
Ethereum, bien qu’il soit le deuxième plus grand réseau crypto par capitalisation boursière, a connu des performances de prix lents ces derniers mois, oscillant en dessous de 2 600 $ alors que Bitcoin a atteint de nouveaux sommets de tous les temps.
L’élan lent a intensifié le contrôle de la Fondation Ethereum. Les critiques ont souligné les améliorations retardées, les ventes d’ETH par la Fondation et une feuille de route technique peu claire comme facteurs contribuant à la baisse de la confiance.
La récente mise à niveau de PECTRA, bien que finalement mise en œuvre, a été retardée et a depuis suscité des critiques pour l’introduction d’une vulnérabilité potentielle entre les protocoles Ethereum.
Pendant ce temps, des chaînes rivales comme Solana (Sol), Tron (TRX) et même Sui (Sui) ont gagné du terrain grâce à une exécution plus rapide et à des stratégies de mise à l’échelle plus agressives.
Bien que la fondation n’ait pas divulgué le nombre d’employés affectés par les licenciements, la réorganisation semble faire partie d’un effort à long terme pour reprendre l’élan et répondre aux préoccupations approfondies au sein de l’écosystème.